El Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), Adrián Castaño, anuncia que el sindicato planteará temas cruciales como recategorizaciones y ajustes salariales en las próximas negociaciones paritarias, que iniciarán el 1 de agosto.
Con el fin del acuerdo paritario vigente acercándose, los trabajadores municipales de Bragado se preparan para una nueva ronda de negociaciones. Adrián Castaño, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), declaró en una reciente entrevista que se plantearán temas importantes como las recategorizaciones y la ampliación de patologías médicas, que no afecten el premio por presentismo.
Castaño reconoció que el último acuerdo paritario, firmado en marzo, no alcanzó a cubrir el impacto de la inflación. «Firmamos un acuerdo del 60%, pero la inflación de diciembre a mayo fue de alrededor del 82%, lo que nos dejó por debajo del índice inflacionario», explicó Castaño. «La realidad es que siempre nos encontramos corriendo detrás de la inflación, intentando equilibrar los números con las arcas municipales», agregó.
El 1 de agosto marca el fin del acuerdo actual, y con ello, la necesidad de fijar nuevas posiciones en la mesa de negociación. «Estamos esperando cobrar la última parte del acuerdo vigente. Después de eso, nos reuniremos para valorar un bono que debería hacerse efectivo en agosto», indicó Castaño. Además, subrayó la importancia de tratar otros aspectos económicos y mejoras contempladas en el convenio colectivo de trabajo.
Uno de los puntos clave que el STM llevará a la mesa de negociaciones es la recategorización de los trabajadores. Castaño también destacó la necesidad de ampliar las patologías médicas que actualmente afectan el premio por presentismo. «Después de la pandemia, incluso una gripe puede dejar a un trabajador fuera del trabajo por diez días, y con la obra social IOMA funcionando de manera deficiente, conseguir un certificado médico es difícil. Esto resulta en descuentos significativos que afectan gravemente el salario de los trabajadores», explicó Castaño.
Sobre la posibilidad de negociar en plazos más cortos debido a la alta inflación, Castaño mencionó que aunque la ley y el convenio colectivo establecen dos paritarias anuales, en ocasiones se han considerado plazos más cortos. «Con la inflación actual, sería ideal ajustar los plazos, pero eso también depende de mejorar el convenio colectivo», afirmó. Castaño recordó que el año pasado se presentó una reforma del convenio que aún está pendiente de respuesta por parte del Ministerio de Trabajo.
Con la inflación superando los acuerdos salariales, el STM busca asegurar que los trabajadores municipales no solo recuperen su poder adquisitivo, sino que también obtengan mejoras en sus condiciones laborales. La próxima ronda de negociaciones paritarias será crucial para definir estos aspectos y garantizar una mejor calidad de vida para los 1300 empleados del municipio.
