El pasado jueves, el Departamento Ejecutivo y los gremios que representan a los trabajadores municipales alcanzaron un acuerdo salarial del 40%, además de importantes mejoras en bonificaciones y otros beneficios, en el marco de las paritarias.
El pasado jueves, en el marco de la mesa de paritarias, el Departamento Ejecutivo y los gremios que representan a los trabajadores municipales lograron un importante acuerdo de incremento salarial. Adrián Castaño, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), informó que el acuerdo incluye un aumento del 40% tomando como referencia los salarios de agosto.
Castaño destacó que, a diferencia de años anteriores, el aumento se aplicará sobre el básico de agosto, lo que fue un pedido de los gremios y aceptado por el Intendente. “Esto representa un cambio positivo, ya que tradicionalmente las paritarias se hacían sobre el básico inicial del año. Este nuevo criterio, que impacta sobre el último básico, genera un aumento acumulado de aproximadamente el 120%, que podría coincidir con la inflación estimada”, explicó Castaño. Además, señaló que el diálogo con el Intendente quedó abierto, y en caso de que la inflación supere esa cifra, se volverán a reunir para analizar posibles ajustes.
El acuerdo contempla un aumento escalonado, con un 20% en octubre, y un 10% adicional en noviembre y diciembre. Además, se incrementó una bonificación remunerativa de larga data que estaba fijada en $4.000, la cual fue elevada a $30.000 de manera fija y lineal para todos los trabajadores, incluyendo a los jubilados, quienes también verán reflejado el impacto en sus ingresos. Castaño reconoció que si bien este monto no es suficiente, representa un alivio para la clase pasiva.
Entre otros ajustes, se modificó el pago de las horas extras, que ahora se abonarán al 50% a partir de la séptima hora. También se acordó que los días de “razones particulares” ya no se descontarán de la licencia anual, y la bonificación por cumpleaños fue actualizada al 20% del salario básico.
En cuanto a los temas pendientes, Castaño informó que aún quedan por resolver aspectos del Convenio Colectivo de Trabajo, principalmente relacionados con el escalafón municipal. El Secretario General del STM expresó la necesidad de actualizar las categorías iniciales, las cuales considera «obsoletas» debido al contexto inflacionario actual. Asimismo, planteó que los salarios de técnicos y personal capacitado no resultan atractivos, lo que genera distorsiones en la ecuación salarial, dependiente de las bonificaciones.
“El desafío es seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales de los empleados municipales, ajustando los salarios a la realidad económica”, concluyó Castaño.
